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Sicherheit und Arbeitsmedizin

Preis.
Die Sicherheit hat eine.
Das Scheitern hat einen sehr hohen Wert.
Gesundheit hat keine.

ISTAT teilt uns mit, dass die Zahl der tödlichen Arbeitsunfälle und der als „in itinere“ eingestuften Unfälle von 2015 bis 2019 um 12,7 Prozent zurückgegangen ist.

Dies war möglich, weil die Sicherheit am Arbeitsplatz natürlich mit der Entwicklung der Arbeitswelt und der technologischen Entwicklung zusammenhängt, aber auch und vor allem mit ordnungspolitischen Eingriffen, der Organisation der Unternehmen, der Aus- und Weiterbildung, kurz gesagt, mit der Verbreitung einer echten Sicherheitskultur.

Trotz dieser Fortschritte zeigen uns die ISTAT-Daten über die bei den Kontrollen der Arbeitsaufsichtsbehörden festgestellten Unregelmäßigkeiten, dass noch viel zu tun ist und wir nicht nachlassen dürfen!

Im Jahr 2020 wurden bei 10.179 durchgeführten Kontrollen 8.068 Unregelmäßigkeiten festgestellt: 79,3 % der Fälle.

Unregelmäßigkeit bedeutet Risiko.

Gefahr für das Leben der Arbeitnehmer, Gefahr von Sanktionen für die Arbeitgeber, Gefahr für das Wohlergehen und den Ruf des Unternehmens.

Die Rechtsvorschriften über die Sicherheit am Arbeitsplatz sind sehr umfangreich und für diejenigen, denen die grundlegenden Pflichten obliegen, nämlich den Arbeitgebern, oft kompliziert zu verstehen.

In diesem Abschnitt haben wir daher eine Art Leitfaden erstellt, um die häufigsten Sicherheitsfragen schnell, einfach und effektiv zu beantworten.

1) WAS VERSTEHT MAN UNTER SICHERHEIT AM ARBEITSPLATZ?

Unter Sicherheit am Arbeitsplatz versteht man alle Maßnahmen, Maßnahmen, Bewertungen innerhalb und außerhalb des Unternehmens, die darauf abzielen, die Sicherheit der Arbeitnehmer und des Personals am Arbeitsplatz zu gewährleisten.

Ziel der einschlägigen Vorschriften ist es, die Exposition der Arbeitnehmer gegenüber arbeitsbedingten Risiken zu minimieren, um Verletzungen, Unfälle oder schlimmstenfalls Berufskrankheiten zu vermeiden.

Die Aktivitäten im Bereich der Arbeitssicherheit zielen darauf ab:

Prävention

Maßnahmen, die geplant sind, um das Eintreten eines schädlichen Ereignisses zu verhindern;

Schutz

die Maßnahmen, die zur Begrenzung der Folgen eines Schadensereignisses vorgesehen sind.

Jüngste Branchenerhebungen zeigen, in welchem Maße sich eine korrekte Gesundheitspolitik für die Mitarbeiter auch in Bezug auf die Rentabilität des Unternehmens positiv auswirkt.

Psychophysisches Wohlbefinden, Ruhe in der Umgebung, eine weit verbreitete positive Einstellung und erhöhte Produktivität sind nur einige der Vorteile, die sich am Arbeitsplatz durch gezielte Investitionen in Prävention und Sicherheit ergeben können.

2) WELCHES IST DIE REFERENZGESETZGEBUNG?

Die Vorschriften zur Sicherheit am Arbeitsplatz und die Verpflichtungen für Arbeitnehmer und Unternehmen sind im Gesetzesdekret 81/2008, besser bekannt als das konsolidierte Gesetz zur Sicherheit am Arbeitsplatz, geregelt.

Das konsolidierte Gesetz über die Sicherheit am Arbeitsplatz ersetzte, hob alle früheren Verordnungen auf oder übernahm sie, rationalisierte die verschiedenen Aspekte des Themas und legte die Grundsätze, Pflichten, Verantwortlichkeiten und Sanktionen präziser fest.

Das Dekret 81/2008 ist also ein Leitfaden für die Sicherheit am Arbeitsplatz, den Sie unbedingt heranziehen müssen, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen alle Vorschriften einhält, nicht nur die nationalen, sondern auch die europäischen.

3) WELCHE ALLGEMEINEN SCHUTZMASSNAHMEN SIND IN DEM KONSOLIDIERTEN TEXT VORGESEHEN?

Erstellen Sie eine Liste mit allen Maßnahmen, die in der Leg. 81/08 für Sicherheit in Unternehmen und deren Vorteile ist nicht einfach, aber wir können die wichtigsten Maßnahmen erwähnen, die nicht nur für Angestellte, sowohl im privaten als auch im öffentlichen Sektor, sondern auch für Selbstständige gelten, die in einem bestimmten Unternehmen arbeiten könnten:

  • Risikobewertung für jede von den Arbeitnehmern ausgeführte Tätigkeit
  • Risikomanagement und Risikominderung durch Präventionsdienste
  • Besondere Aufmerksamkeit bei der Verwendung von physikalischen, chemischen und biologischen Arbeitsstoffen am Arbeitsplatz
  • Gesundheitskontrolle der Betreiber
  • Spezifische Schulungen für Arbeitnehmer, Vorgesetzte, Manager und Sicherheitsbeauftragte der Arbeitnehmer.
  • Aktualisierung der unter dem vorangegangenen Punkt aufgeführten Themen durch vertiefte Studien entsprechend der Entwicklung der Rechtsvorschriften zur Arbeitssicherheit
  • Überwachung der tatsächlichen Wirksamkeit und Anwendung dieser Sicherheitsmaßnahmen.

4) WANN WIRD DIE VERPFLICHTUNG AUSGELÖST?

Die im Konsolidierungsgesetz festgelegten Verpflichtungen gelten für alle Unternehmen, in denen es mindestens einen Arbeitnehmer gibt.

Um Missverständnisse zu vermeiden, gilt die spezifische Definition des Begriffs „Arbeitnehmer“ für alle folgenden Kategorien von Arbeitnehmern oder deren Entsprechungen:

  • Arbeitnehmer, die Mitglieder von Genossenschaften oder Unternehmen sind
  • Auszubildende
  • Studenten, die an einem Wechsel zwischen Arbeit und Schule teilnehmen
  • Teilnehmer an Berufsbildungskursen
  • Freiwillige
  • Projektmitarbeiter
  • Bereitschaftspersonal
  • Lehrlinge.

Der mit der Art des Unternehmens (Ateco-Code) verbundene Risikoindex und die Besonderheit der Arbeitsaufgabe bestimmen dann den zu wählenden Weg und die entsprechenden Präventivmaßnahmen für den individuellen Schutz.

5) WAS SIND DIE PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS?

Der Arbeitgeber ist die juristische Person, die für die Sicherheit in seinem Unternehmen garantiert und verantwortlich ist.

Die wichtigsten Pflichten des Arbeitgebers, die in Artikel 18 des Gesetzesdekrets 81/08 aufgeführt sind, sind:

  • Durchführung einer Risikobewertung und Erstellung des entsprechenden Dokuments (DVR)
  • Ernennung der wichtigsten Akteure im Bereich Sicherheit: Leiter des Präventions- und Schutzdienstes (RPS), Arbeitnehmervertreter (RLS), zuständiger Arzt
  • Planung der Gesundheitsüberwachung
  • sich um die Ausbildung von Arbeitnehmern, Managern und Arbeitgebern durch entsprechende Kurse und deren mögliche Aktualisierung kümmern
  • Sicherstellung des Vorhandenseins eines betrieblichen Sicherheitsplans
  • Auswahl und Kauf von persönlicher Schutzausrüstung

6) WAS IST DAS DOKUMENT ZUR RISIKOBEWERTUNG (DVR)?

Die erste und grundlegende Maßnahme, die das Protokoll für die Sicherheit am Arbeitsplatz vorsieht, ist die Erstellung des DVR: ein Dokument, das alle möglichen Risiken aufzeigt, denen die Arbeitnehmer ausgesetzt sind, sowie das Risiko von stressbedingten Verletzungen.

Je nach Art des Sicherheitsrisikos (physikalische Einwirkungen, chemische Stoffe, Verwendung von Anlagen oder bestimmten Ausrüstungen) muss der DVR alle Verfahren enthalten, die für die Durchführung von Präventionsmaßnahmen erforderlich sind, und auch die Personen benennen, die diese Maßnahmen im Laufe der Zeit durchzuführen, zu überwachen und zu pflegen haben.

Die Verantwortung für die Erstellung des DVR liegt beim Arbeitgeber, dem oft die Voraussetzungen und die fachliche Kompetenz fehlen, um ihn fertigzustellen; außerdem muss der DVR in Übereinstimmung mit dem Gesetz und der Wird sie nicht auf dem neuesten Stand gehalten, kann der Arbeitgeber sogar sehr haftbar gemacht werden.

Aus diesen Gründen ist es nicht ratsam, auf „Do-it-yourself“ zurückzugreifen; stattdessen ist es ratsam sich auf den Rat von Experten im Bereich der Sicherheit am Arbeitsplatz stützen die den Arbeitgeber von jeglichem Befolgungsaufwand entlasten und Beschwerden, Strafen und andere Rechtsstreitigkeiten vermeiden können.

7) RSPP, RLS, KOMPETENTER ARZT. WORUM GEHT ES BEI DIESEN ZAHLEN?

Es handelt sich um drei im Konsolidierungsgesetz vorgesehene Figuren, die den Arbeitgeber in verschiedenen Funktionen unterstützen.

Die Person, die für die Sicherheit der Arbeitnehmer verantwortlich ist, wird als Präventions- und Schutzdienstleiter (RSPP) bezeichnet und vom Arbeitgeber ernannt; diese Rolle kann sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern übernommen werden, allerdings nur nach einer entsprechenden Schulung.

DasRSPP muss sich hauptsächlich mit den folgenden Aufgaben befassen:

  • Durchführung einer Inspektion der Arbeitsumgebung mit anschließender Überprüfung der Risikobedingungen für die Gesundheit der Arbeitnehmer
  • Vorlage von Schulungs- und Informationsplänen für das Personal im Bereich der Prävention
  • Überwachung des Status der Unternehmenssicherheit und Planung von Wartungs- und Verbesserungsmaßnahmen
  • Überprüfung der korrekten Verwendung von persönlicher Schutzausrüstung und Arbeitsmitteln

Neben den RSPPs sind die Akteure des Präventionsdienstes der Sicherheitsbeauftragte der Arbeitnehmer (RLS ) und der kompetente Arzt.

DerRLS ist der speziell geschulte Arbeitnehmer, der von den Kollegen als ihr Vertreter für alle Fragen der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz gewählt wird. Er beschäftigt sich mit

  • Durchführung einer Konsultation zur Risikobewertung
  • Beratung von Präventionsbeauftragten
  • Sammeln von Unternehmensunterlagen über allgemeine Maßnahmen zum Schutz vor Risiken
  • Inanspruchnahme der zuständigen Behörden für den Fall, dass die im Unternehmen getroffenen Maßnahmen nicht ausreichen, um die Sicherheit zu gewährleisten.

Der zuständige Arzt ist der Fachmann, der für die Gesundheitsüberwachung der Arbeitnehmer anhand eines Gesundheitsprotokolls zuständig ist, das je nach den Risiken und Aufgaben des Unternehmens erstellt wird.

  • Durch regelmäßige Untersuchungen stellt der Arzt den psycho-physischen Gesundheitszustand der Arbeitnehmer fest und entscheidet, ob sie für ihre spezifische Aufgabe oder Verantwortung geeignet sind oder nicht.

8) FÜR WEN SIND DIE SICHERHEITSSCHULUNGEN BESTIMMT?

Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass jeder Arbeitnehmer die Möglichkeit hat, eine ausreichende und angemessene Unterweisung im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz zu erhalten.

Ausbildung, die gleichzeitig mit der Beschäftigung oder innerhalb von höchstens 60 Tagen absolviert werden muss.

Inhalt, Dauer und Themen der Kurse richten sich nach dem Grad der Verantwortung des Arbeitnehmers, den auszuführenden Aufgaben und vor allem nach dem Risikoniveau im Unternehmen.

Es ist sehr wichtig zu betonen, dass die Arbeitnehmer sich nicht nur als passive Untertanen der Sicherheitsvorschriften betrachten dürfen, sondern als Akteure, die sich persönlich für den Schutz ihrer eigenen Gesundheit und der ihrer Kollegen einsetzen. Jeder Arbeitnehmer muss sich der Bedingungen seines Arbeitsumfelds, der damit verbundenen Risiken und seiner Mitverantwortung für die Vermeidung dieser Risiken bewusst sein.

Denken Sie daran, dass die Kurse während der Arbeitszeit stattfinden müssen und die Kosten dafür nicht vom Arbeitnehmer getragen werden dürfen.

Die Durchführung von Schulungen und Auffrischungskursen im Bereich der Arbeitssicherheit ist nicht nur unerlässlich, um die Gesundheit und Unversehrtheit der Arbeitnehmer zu schützen, sondern auch eine gesetzliche Verpflichtung gemäß Artikel 36 und 37 der Gesetzesverordnung 81.

Bei Übertretungen, Versäumnissen oder Versäumnissen werden dem Arbeitgeber Sanktionen auferlegt.

Wir zitieren sie im Folgenden.

9) WELCHE SANKTIONEN SIND BEI NICHTEINHALTUNG VORGESEHEN? (LINK NULL SANKTIONEN)

Wir antworten, indem wir angeben, wie hoch die Strafen sind, wenn die für die Sicherheit am Arbeitsplatz verantwortlichen Personen nicht geschult werden. Denken Sie daran, dass die Zahlung von Sanktionen in die Zuständigkeit des Arbeitgebers oder des Sicherheitsbeauftragten fällt, sofern dieser ernannt wurde.

Arbeitskräfte

Freiheitsstrafe von 2 bis 4 Monaten oder Geldstrafe von 1.474,21 € bis 6.388,23

Übernahme der Rolle des RSPP durch den Arbeitgeber

Freiheitsstrafe von 3 bis 6 Monaten oder Geldstrafe von € 3.071,27 bis € 7.862,44

RSPP

Freiheitsstrafe zwischen 3 und 6 Monaten oder Geldstrafe zwischen 2.740,00 und 7.014,00 €

RLS

Freiheitsstrafe von 2 bis 4 Monaten oder Geldstrafe von 1.474,21 € bis 6.388,23

Manager und Vorgesetzte

Freiheitsstrafe von 2 bis 4 Monaten oder Geldstrafe von 1.474,21 € bis 6.388,23

Beauftragte für Brandschutz und Erste Hilfe

Freiheitsstrafe von 2 bis 4 Monaten oder Geldstrafe von 1.474,21 € bis 6.388,23

Bediener von Arbeitsmitteln

Freiheitsstrafe von 3 bis 6 Monaten oder Geldstrafe von € 3.071,27 bis € 7.862,44

10) WAS TUT SALTECH FÜR SIE?

Schutz der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz mit Schwerpunkt auf:

  • Die Ausarbeitung der obligatorischen Dokumentation, der instrumentellen Messungen und der Verpflichtungen im Zusammenhang mit der Rolle des RSPP
  • Obligatorische Ausbildung (die Kurse können in „unternehmensübergreifenden“ Klassenräumen besucht werden)
  • Die Erfüllung der Vorschriften für Baustellen in Bezug auf Sicherheit und Hygiene am Arbeitsplatz.
  • Die mit dem Amt des zuständigen Arztes verbundenen Aufgaben
  • Verwaltung des Gesundheitsüberwachungsdienstes und der damit verbundenen Fristen
  • Die Verwaltung der regelmäßigen Diensttauglichkeitsuntersuchungen durch das Gesundheitsprotokoll
  • Verwaltung der Besuche von Spezialisten (zweiter Ebene).