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Seguridad y Medicina del Trabajo

Precio.
Seguridad tiene uno.
El fracaso tiene una muy alta.
Salud no tiene.

El ISTAT nos informa de que de 2015 a 2019, el descenso de los accidentes mortales en el trabajo y los clasificados como ‘in itinere’ fue del 12,7%.

Esto ha podido suceder porque la seguridad en el trabajo implica, por supuesto, la evolución del mundo del trabajo y el desarrollo tecnológico, pero también y sobre todo las intervenciones reglamentarias, la organización de las empresas, la educación y la formación, la difusión, en definitiva, de una verdadera cultura de la seguridad.

Sin embargo, a pesar de estos avances, los datos del ISTAT sobre las irregularidades detectadas en los controles de la Inspección de Trabajo nos indican que aún queda mucho por hacer y que no debemos bajar la guardia.

En 2020, se detectaron 8.068 irregularidades de los 10.179 controles realizados: el 79,3% de los casos.

Irregularidad significa riesgo.

Riesgo para la vida de los trabajadores, riesgo de sanciones para los empresarios, riesgo para el bienestar y la reputación de la empresa.

La legislación que regula la seguridad en el trabajo es muy extensa y a menudo complicada de entender para aquellos sobre los que recaen las obligaciones fundamentales: los empresarios.

Por ello, en esta sección hemos creado una especie de guía para responder a las preguntas de seguridad más habituales de forma rápida, sencilla y eficaz.

1) ¿QUÉ SE ENTIENDE POR SEGURIDAD EN EL TRABAJO?

Se entiende por seguridad en el trabajo el conjunto de medidas, actuaciones, evaluaciones dentro y fuera de la empresa, destinadas a garantizar la seguridad de los trabajadores y del personal en el lugar de trabajo.

El objetivo de la normativa que lo regula es minimizar la exposición de los trabajadores a los riesgos laborales para evitar lesiones o accidentes o, lo que es peor, contraer enfermedades profesionales.

Las actividades de seguridad laboral tienen por objeto

Prevención

medidas previstas para evitar que se produzca un suceso perjudicial;

Protección

las medidas previstas para limitar las consecuencias de un acontecimiento perjudicial.

Recientes estudios del sector demuestran hasta qué punto una correcta política de salud de los trabajadores aporta también un rendimiento positivo a la empresa en términos de rentabilidad.

El bienestar psicofísico, la tranquilidad ambiental, la positividad generalizada y el aumento de la productividad son sólo algunos de los beneficios que pueden desarrollarse en el lugar de trabajo mediante una inversión específica en prevención y seguridad.

2) ¿CUÁL ES LA LEGISLACIÓN DE REFERENCIA?

Las normas sobre seguridad en el trabajo y las obligaciones de trabajadores y empresas se rigen por el Decreto Legislativo 81/2008, más conocido como el Texto Refundido de la Ley de Seguridad en el Trabajo.

El Texto Refundido de la Ley de Seguridad en el Trabajo sustituyó, derogó o absorbió toda la normativa anterior, racionalizando los diversos aspectos de la materia y definiendo con mayor precisión principios, obligaciones, responsabilidades y sanciones.

El Decreto 81/2008 es, por tanto, una guía sobre seguridad en el trabajo a la que debe remitirse para asegurarse de que su empresa cumple toda la normativa, no sólo nacional, sino también europea.

3) ¿CUÁLES SON LAS MEDIDAS GENERALES DE PROTECCIÓN PREVISTAS EN EL TEXTO CONSOLIDADO?

Haga una lista de todos los las medidas establecidas en la Leg. 81/08 para la seguridad en las empresas y sus ventajas no es sencillo, pero podemos mencionar las principales medidas aplicadas no sólo a los trabajadores por cuenta ajena, tanto privados como públicos, sino también a aquellos autónomos que puedan encontrarse trabajando en una determinada empresa:

  • Evaluación de riesgos de cada actividad realizada por los trabajadores
  • Gestión y reducción de riesgos mediante servicios de prevención
  • Especial atención en el uso de agentes físicos, químicos y biológicos en el lugar de trabajo
  • Control sanitario de los operarios
  • Formación específica para trabajadores, supervisores, directivos y representantes de los trabajadores en materia de seguridad.
  • Actualización de las materias enumeradas en el punto anterior mediante estudios en profundidad de acuerdo con los cambios en la legislación sobre seguridad en el trabajo.
  • Supervisión de la eficacia real y de la aplicación de estas medidas de seguridad.

4) ¿CUÁNDO SE GENERA LA OBLIGACIÓN?

Las obligaciones establecidas en la Ley de Consolidación se aplican en todas las empresas en las que haya al menos un empleado.

La definición específica de trabajador, para evitar malentendidos, se aplica a todas las categorías de trabajadores siguientes o a sus equivalentes:

  • socios trabajadores de cooperativas o empresas
  • aprendices
  • estudiantes en alternancia
  • participantes en cursos de formación profesional
  • voluntarios
  • trabajadores del proyecto
  • trabajadores de guardia
  • aprendices.

El índice de riesgo vinculado al tipo de empresa (código Ateco) y la especificidad de la tarea laboral determinan entonces el itinerario a elegir y las medidas preventivas pertinentes para la protección individual.

5) ¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO?

El empresario es la figura jurídica que garantiza y es responsable de la seguridad en su empresa.

Las principales obligaciones del empresario, que se establecen en el artículo 18 del Decreto Legislativo 81/08, son:

  • Realizar una evaluación de riesgos y redactar el documento pertinente (DVR).
  • Nombrar a las principales figuras implicadas en la seguridad: Responsable del Servicio de Prevención y Protección (R P S), Representante de los Trabajadores (RLS), Médico Competente.
  • Planificación de la vigilancia sanitaria
  • Ocuparse de la formación de trabajadores, directivos y empresarios mediante los cursos pertinentes y sus posibles actualizaciones.
  • Garantizar la presencia de un plan de seguridad de la empresa
  • Elección y compra de equipos de protección individual

6) ¿QUÉ ES EL DOCUMENTO DE EVALUACIÓN DE RIESGOS (DVR)?

La primera y fundamental acción prevista por el protocolo de seguridad en el trabajo es la elaboración del DVR: un documento que pone de relieve todos los posibles riesgos a los que están expuestos los trabajadores, así como el riesgo de lesiones relacionadas con el estrés.

En función del tipo de riesgo para la seguridad presente (agentes físicos, productos químicos, utilización de instalaciones o equipos concretos), el DVR debe contener todos los procedimientos necesarios para aplicar las medidas de prevención y también debe especificar las figuras que tendrán que aplicar, supervisar y mantener estas medidas a lo largo del tiempo.

La responsabilidad de redactar el DVR recae en el empresario, que a menudo carece de los requisitos y la competencia profesional para finalizarlo; además, el DVR debe ser objeto de actualizaciones periódicas, de acuerdo con la ley y la No mantenerla al día conlleva incluso una responsabilidad muy grave por parte del empresario.

Por estas razones, es desaconsejable recurrir al «hágalo usted mismo» y, en cambio, conviene contar con el asesoramiento de expertos en el ámbito de la seguridad en el trabajo que pueden aliviar al empresario de cualquier carga de cumplimiento y evitarle incurrir en reclamaciones, sanciones y otros litigios.

7) RSPP, RLS, MÉDICO COMPETENTE. ¿DE QUÉ TRATAN ESTAS CIFRAS?

Son tres figuras previstas por el Texto Refundido y apoyan al empresario desempeñando funciones diferentes.

La persona responsable de la seguridad de los trabajadores se denomina Responsable del Servicio de Prevención y Protección (RSPP) y es designada por el empresario; esta función puede ser desempeñada por los empresarios y también por un trabajador, pero sólo tras una formación adecuada.

ElRSPP debe ocuparse principalmente de las siguientes tareas:

  • Realizar una inspección del entorno de trabajo con la consiguiente verificación de las condiciones de riesgo para la salud de los trabajadores.
  • Presentar planes de formación e información para el personal en el ámbito de la prevención
  • Supervisar el estado de la seguridad de la empresa y planificar acciones de mantenimiento y mejora
  • Comprobar el uso correcto de los equipos de protección individual y de trabajo

Además de los RSPP, los agentes que intervienen en el servicio de prevención son el Representante de los Trabajadores para la Seguridad (RLS ) y el Médico Competente.

ElRLS es el trabajador especialmente formado que es elegido por los compañeros como su representante para todos los asuntos relacionados con la salud y la seguridad en el lugar de trabajo. Se ocupa de

  • Realizar una consulta sobre la evaluación de riesgos
  • Asesoramiento a los responsables de prevención
  • Recopilación de documentos de la empresa sobre medidas generales de protección contra riesgos
  • Recurso a las autoridades competentes en caso de que las medidas adoptadas en la empresa no sean conformes para garantizar la seguridad.

El Médico Competente es la figura profesional encargada de la vigilancia de la salud de los trabajadores a través de un Protocolo Sanitario elaborado en función de los riesgos y tareas de la empresa.

  • Mediante exámenes periódicos, el médico determina la salud psicofísica de los trabajadores y decide si son aptos o no para su tarea o responsabilidad específica.

8) ¿A QUIÉN VAN DIRIGIDOS LOS CURSOS DE FORMACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD?

El empresario debe garantizar que todos los trabajadores tengan la oportunidad de recibir una formación suficiente y adecuada en materia de salud y seguridad.

Formación que debe realizarse al mismo tiempo que el empleo o completarse en un plazo máximo de 60 días.

El contenido, la duración y los temas de los cursos varían en función del grado de responsabilidad del trabajador, de las tareas a realizar y, sobre todo, del nivel de riesgo presente en la empresa.

Es muy importante insistir en que los trabajadores no deben considerarse meros sujetos pasivos de las normas de seguridad, sino actores personalmente comprometidos con la protección de su propia salud y la de sus compañeros. Todo trabajador debe conocer las condiciones de su entorno laboral, los riesgos que entraña y su parte de responsabilidad para evitarlos.

Recuerde que los cursos deben impartirse en horario laboral y que su coste no debe correr a cargo del trabajador.

La realización de cursos de formación y actualización en materia de seguridad en el trabajo no sólo es indispensable para proteger la salud y la integridad de los trabajadores, sino que también es una obligación legal en virtud de los artículos 36 y 37 del Decreto Legislativo 81.

Se imponen sanciones al empresario por transgresiones, fallos o incumplimientos.

Las citamos a continuación.

9) ¿CUÁLES SON LAS SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO? (ENLACE CERO SANCIONES)

Respondemos indicando a cuánto ascienden las sanciones por no formar a los responsables de la seguridad en el trabajo. Recuerde que el pago de las sanciones es responsabilidad del empresario o del responsable de seguridad, en su caso.

Trabajadores

prisión de 2 a 4 meses o multa de 1.474,21 euros a 6.388,23 euros

El empresario asume el papel de RSPP

prisión de 3 a 6 meses o multa de 3.071,27 a 7.862,44 euros

RSPP

pena de prisión de 3 a 6 meses o multa de 2.740,00 a 7.014,00 euros

RLS

prisión de 2 a 4 meses o multa de 1.474,21 euros a 6.388,23 euros

Directivos y supervisores

prisión de 2 a 4 meses o multa de 1.474,21 euros a 6.388,23 euros

Oficiales de prevención de incendios y primeros auxilios

prisión de 2 a 4 meses o multa de 1.474,21 euros a 6.388,23 euros

Operadores de equipos de trabajo

prisión de 3 a 6 meses o multa de 3.071,27 a 7.862,44 euros

10) ¿QUÉ HACE SALTECH POR USTED?

Protección de la salud y la seguridad en el trabajo con especial atención a:

  • La redacción de la documentación obligatoria, las medidas instrumentales y las obligaciones relacionadas con el papel del RSPP.
  • Formación obligatoria (se puede asistir a los cursos en aulas «multiempresa»)
  • Los cumplimientos en la normativa de obras tanto en materia de seguridad como de higiene en el trabajo.
  • Funciones relacionadas con el puesto de Médico Competente
  • Gestión del servicio de Vigilancia de la Salud y plazos conexos
  • La gestión de los exámenes periódicos de aptitud para el servicio por protocolo sanitario
  • La gestión de las visitas de especialistas (segundo nivel).